Mediation

"Wer alleine arbeitet, addiert.
Wer zusammen arbeitet, multipliziert."

Manchmal kann ein Konflikt aber so festgefahren oder groß sein, dass keine Zusammenarbeit und kein Gespräch mehr möglich ist. Die Streitenden stecken in einer Sackgasse, aus der sie nicht mehr heraus finden. Dabei kommt erschwerend hinzu, dass die Parteien in aller Regel auch weiterhin miteinander umgehen müssen.

Mediation als Verhandlungsmethode kann in unterschiedlichen Bereichen hilfreich eingesetzt werden:

• bei Trennungs- und Scheidungskonflikten (Umgangsregelungen, Aufteilung des gemeinsamen Haushalts, zu wem gehen die Kinder),
• in der Schule (Konflikte im Lehrergremium, zwischen Lehrern und Eltern, unter Schülern, zwischen Lehrer und Schüler),
• im Arbeitsbereich (Mobbing, Rivalität unter Kollegen oder ganzen Abteilungen, Konflikte mit dem Vorgesetzten),
• im Täter-Opfer-Ausgleich.

Der Mediator hilft den Parteien, eine einvernehmliche Lösung zu finden, bei der alle Beteiligte gewinnen können. Für eine erfogreiche Mediation müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:

• es bestehen Handlungsspielräume,
• alle vom Konflikt Betroffene werden beteiligt,
• alle Parteien nehmen freiwillig teil und wollen einen Konsens.

Das Erarbeiten einer Lösung ist möglich, indem die unterschiedlichen Perspektiven auf den Konflikt betrachtet werden, die Interessen hinter den Positionen erarbeitet und Handlungsspielräume ausgelotet werden.

Der Mediator ist dabei neutral. Er macht keine inhaltlichen Aussagen zu dem Konflikt und nimmt keine Bewertung vor. Durch aktives Zuhören, Transparenz und Empathie hilft er den Parteien, eine geeignete Lösung
zu finden.

Die Kosten für eine Mediation richten sich nach der Art des Konflikts und der Anzahl der Beteiligten und sind daher Verhandlungssache. Anfragen richten Sie bitte telefonisch oder per Email an mich.